9月28日上(shàng)午，公司拟出站(zhàn)博士後徐穎之和(hé)進站(zhàn)博士後劉建東、李克雷考評答(dá)辯會(huì)在公司第一會(huì)議室舉行(xíng)。公司邀請(qǐng)了中國科學院院士饒子和(hé)、中國科學院過程工程研究所劉瑞田研究員、清華大(dà)學醫(yī)學院傳染病研究中心張敬仁教授、中國食品藥品檢定研究院梁争論研究員以及公司博士後工作(zuò)站(zhàn)站(zhàn)長鄭海發研究員和(hé)劉建凱教授成立考核組，由鄭海發研究員擔任考核組組長。劉建凱教授主持會(huì)議。

　　徐穎之博士于2015年4月17日進入北京上工苑生物科技有限公司博士後科研工作(zuò)站(zhàn)與博士後流動站(zhàn)，由北京上工苑生物科技有限公司與中國科學院生(shēng)物物理(lǐ)研究所進行(xíng)聯合培養。工作(zuò)站(zhàn)合作(zuò)導師(shī)為(wèi)鄭海發研究員，流動站(zhàn)合作(zuò)導師(shī)為(wèi)饒子和(hé)院士。在站(zhàn)期間(jiān)開(kāi)展了重組腸道(dào)病毒71型病毒樣顆粒的三維結構确證與重組柯薩奇病毒A16型病毒樣顆粒的構建工作(zuò)。徐穎之博士在民海這片熱土上(shàng)，攻堅克難，為(wèi)公司EV71和(hé)COXA16基因工程疫苗兩個(gè)項目的研發推進做(zuò)出重要貢獻。經過評審，考核組專家(jiā)一緻認為(wèi)徐穎之博士的研究，完成了課題的任務目标，其表現優秀，同意出站(zhàn)。

　　進站(zhàn)的劉建東博士及李克雷博士的研究課題分别為(wèi)《B群流腦(nǎo)疫苗抗原的表達與鑒定》、《CA16疫苗質量控制(zhì)與評價研究》，考核組專家(jiā)聽(tīng)取了2名博士後的彙報後，進行(xíng)綜合評價。最後同意劉建東博士、李克雷博士開(kāi)題。

　　多(duō)年來(lái)，民海生(shēng)物注重加強高(gāo)層次人(rén)才引進培養，2013年在人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障部全國博士後管委會(huì)申報建成博士後科研工作(zuò)站(zhàn)。日常研發工作(zuò)中，民海生(shēng)物總經理(lǐ)鄭海發、常務副總經理(lǐ)劉建凱加強跟蹤指導，不斷提升工作(zuò)站(zhàn)的研發和(hé)管理(lǐ)水(shuǐ)平，努力為(wèi)進站(zhàn)博士後創造良好的學習、科研和(hé)工作(zuò)條件，營造出“尊重知識、尊重人(rén)才、尊重創新”的濃厚氛圍。

　　徐穎之博士是我公司博士後工作(zuò)站(zhàn)首個(gè)出站(zhàn)的博士後，其順利出站(zhàn)标志(zhì)着我公司在高(gāo)層次人(rén)才培養方面邁上(shàng)了一個(gè)新的台階。今後公司将進一步加強博士後工作(zuò)站(zhàn)的建設和(hé)管理(lǐ)，充分發揮博士後工作(zuò)站(zhàn)在高(gāo)層次、前瞻性科學研究及技(jì)術(shù)創新方面的突出作(zuò)用。将博士後工作(zuò)站(zhàn)建成生(shēng)物制(zhì)品行(xíng)業一個(gè)聚集人(rén)才、吸引人(rén)才、培養人(rén)才的大(dà)平台。希望今後更多(duō)的高(gāo)端人(rén)才都能加入到民海中，使民海成為(wèi)群英荟萃之地，在科技(jì)創新方面取得(de)更大(dà)的成效，為(wèi)中國疫苗領域的科技(jì)研發和(hé)人(rén)才培養做(zuò)出貢獻。